Uno de los sindicatos de trabajadores municipales acordó una suba salarial que ronda el 19,5%. En cambio, el otro aún está en negociaciones porque consideran insuficiente la oferta.
La primera discusión salarial con los trabajadores locales que enfrenta Mauricio Gómez tiene un panorama dispar. El Sindicato de Empleados Municipales de San Vicente (Semsv) firmó el pasado lunes un aumento salarial del 19,5% en primer término, ya que en mayo se volverán a sentar con el ejecutivo local para intentar completar un 35%. El aumento comenzará a regir desde marzo.
Sin embargo, el Sindicato de Trabajadores Municipales de San Vicente (STMSV), el más antiguo del distrito, se reunía esta tarde con los delegados de las áreas para comunicarles la oferta que ellos recibieron y definir los pasos a seguir. “Nos dan un 15%. No se arriman a la cifra que estamos pidiendo que es un 40%”, sostuvo Raúl Alberdi, secretario general del STMSV. Respecto a si había posibilidad de un aumento mayor, Alberdi expresó que el ejecutivo les dijo que no hay plata. Y analizó que el 19,5% que consiguió el otro sindicato puede ser engañoso: “El 15% de eso va a ir al básico, que aumenta los valores de títulos, la tarea ingrata, de antigüedad. El otro 4,5% va en sumas no remunerativas”.
Ya las charlas por salarios tuvieron un primer escollo: la ley 14.656, que reemplazaba a una antigua norma que regulaba el trabajo de los empleados municipales, debió haber entrado en vigencia el 6 de enero pasado pero la gobernadora María Eugenia Vidal decretó su suspensión por 180 días. Una de las mejoras que preveía la nueva ley es la reglamentación de las paritarias. En ese sentido, Alberdi explicó que el STMSV es el único que puede negociar y suscribir acuerdos por ser los únicos con personaría jurídica.